Na primeira assembléia da Campanha Salarial 2012, realizada no auditório do Sindicato dos Professores no Estado de Pernambuco neste sábado (25), docentes da Rede Privada de Ensino do Estado retiraram o indicativo do piso mínimo unificado de R$10 a hora/aula para a toda categoria. O martelo foi batido com a colaboração dos dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), apresentados na ocasião pela supervisora técnica do órgão, Jackeline Natal. Na avaliação, o indicativo é que, caso o reajuste permaneça em 10% – a exemplo de 2011 -, a demora para atingir os dez reais seria de longos sete anos, dado que mostra o índice de aumento da remuneração totalmente abaixo da realidade de crescimento econômico evolutivo do Brasil e, principalmente, de Pernambuco.
“Temos tido progressos reais para a categoria. 2011 provou a força da mobilização, e nossas conquistas foram consideradas vitórias. Mas este ano, estamos munidos de dados e estatísticas para constatar que é possível aumentar o salário e a qualidade de vida daqueles que batalham duro dentro das salas de aula, mas são tratados com desrespeito”, disse Jackson Bezerra, coordenador geral do Sindicato dos Professores no Estado de Pernambuco – Sinpro Pe.
Na campanha salarial 2011, após uma greve que durou três dias, a categoria conquistou o maior reajuste percentual de todo Nordeste do País dado a rede particular. Em relação aos professores que ganham o piso, o reajuste aprovado foi de 10% retroativo de abril até dezembro de 2011 mais 2,86%, acrescidos de janeiro à março de 2012 para o Nível I(Infantil e Fundamental I), o aumento da hora aula de R$4,43 para R$5 até março. Para o Nível II (Fundamental II e Nível Médio), o reajuste foi de 10% retroativo de abril de 2011 até março de 2012, subindo de R$5,82 para R$6,40. Já os professores que ganham acima do piso obtiveram reajuste e ganho real de 7% em cima do INPC de abril de 2011 até março de 2012 – antes o índice era de 6,31.
Além do reajuste do piso unificado de 10% a hora/aula, os professores aprovaram, ainda, redução do desconto de vale transporte de 5% para 3%, garantia de bolsa de 100% para os filhos de professores que estudem em escola com mais de um CNPJ, estabilidade de seis meses para professora lactante, antecipação para a primeira parcela do 13º salário para 15 de outubro, aumento do percentual de pesquisa de 5% para 10%, gratificação de pós graduação de 15%, 20% e 25% para toda a categoria, aumento da licença paternidade para 10 dias, estabilidade do pré-aposentado nos 24 meses que antecede a data da aposentadoria, dentre outros. As propostas serão levada para a primeira rodada de negociação com sindicato patronal, o Sinepe, ainda sem previsão de data.
Mais histórico
Além dos ganhos de piso, em 2011 a categoria conquistou outros 16 pontos exigidos na Convenção Coletiva de Trabalho, entre elas, a manutenção das cláusulas já existentes na Convenção Coletiva anterior, redução do desconto de vale transporte de 6% para 5%, participação no planejamento pedagógico escolar, proibição da alteração da caderneta escolar sem permissão do docente, regulamentação do CIPA, manutenção da bolsa de 50% para filhos de professores que estudem em escolas onde o docente não ensina, garantia de hora-extra para o educador que participar de atividades culturais e recreativas fora do seu horário, abono de falta para participação das assembléias sindicais ilimitado, dentre outros.
